根据中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》、中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》和国家其他有关法律、法规，结合我校工作实际，开展2019年度中层干部考核工作。具体内容如下：
一、考核原则
坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持事业为上、公道正派原则，坚持注重实绩、群众公认原则，坚持客观全面、简便有效原则，坚持考用结合、奖惩分明原则。
二、考核对象
全校中层干部及挂职干部。
三、考核工作组
中层干部年度考核工作在学校党委的领导下进行，形成由党委书记担任组长，党委副书记担任副组长，党政办公室、党委组织部、党委宣传部、工会、审计处等部门共同组成的考核工作组。
四、考核内容
按照加强党的执政能力建设和干部队伍思想政治建设、作风建设的要求，结合干部岗位职责和年度工作计划，认真总结一年来的工作成效、提炼亮点、分析不足，重点聚焦德、能、勤、绩、廉五个方面开展考核工作。
(一)德。全面考核中层干部政治品质和道德品行。考核中层干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，增强 “四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。考核中层干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
(二)能。全面考核中层干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
(三)勤。全面考核中层干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
(四)绩。根据2019年学校党政重点工作、“不忘初心、牢记使命”主题教育、三大主体责任、市委巡视整改工作要求、上海高校分类评价指标等，结合部门工作实际，全面考核中层干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。二级党组织书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，同时也考核二级班子其他党员中层干部抓党建工作的成效。
(五)廉。全面考核中层干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
五、考核方法
(一)总结述职
每位中层干部根据年度工作计划、目标任务，结合自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行总结，登陆上海电机学院中层干部民主测评系统，填写《2019年度上海电机学院中层干部考核登记表》。
(二)民主测评
登录上海电机学院中层干部民主测评系统，不记名测评。对于不了解和不熟悉的干部，可以不测评。
1. 领导测评：由全体校领导对被评议中层干部进行测评。
2. 代表测评：由全体党代会代表、教代会代表对中层干部进行测评。
3. 中层干部互评：上下、横向交叉测评。
4. 群众测评：以二级党组织为单位，由教职工对相关中层干部进行测评。
5. 民主测评得分统计：
民主测评的综合得分=领导测评得分×0.3系数+代表测评得分×0.3系数+中层干部互评得分×0.25系数+群众测评得分×0.15系数
（三）平时考核
结合中层干部列席重要工作会议、理论学习中心组学习、参加重要活动、纪委日常监督、干部培训等情况，由党政办公室、党委组织部、党委宣传部、纪委办公室根据日常管理对所有中层干部进行平时考核。
（四）综合评议
结合中层干部民主测评和平时考核，注重吸收运用巡视巡查、审计、工作督察、纪委关于干部廉洁自律的意见、个人有关事项报告查核等成果，由干部考核工作组综合评议，分别确定正职（含主持工作的副职）和副职的年度考核结果初步意见。
（五）提交党委常委会讨论
（六）考核结果公示
（七）发文及归档
六、考核进程
（一）2019年12月上旬：中层干部本人进行工作小结，登陆测评系统，填写考核登记表；民主测评、平时考核。
（二）2019年12月中旬：综合评议。
（三）2019年12月下旬：讨论决定。
（四）2020年1月：完成归档工作。
七、考核结果
（一）中层干部考核结果评定采取民主测评、平时考核相结合的方式进行。其中民主测评占70%，平时考核占30%。
（二）中层干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中优秀等次比例一般不超过参加考核中层干部总人数的10%。
（三）设立若干名单项奖，用于激励在学校年度重点、重大工作中担当作为，发挥重要作用且有显著成效的中层干部。结合学校党政职能部门、二级直属机构、二级学院考核情况综合提出，报校党委常委会讨论后决定。
（四）有下列情况的，中层干部年度考核不能评为“优秀”：
1. 贯彻落实党中央决策部署成效不明显的；
2. 干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；
3. 受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；
4. 组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；
5. 履行管党治党责任不力，违反廉洁自律规定的；
6. 在领导干部个人有关事项报告抽查核实中漏报和瞒报的。
7. 出现责任事故，并造成一定影响的。
8. 其他原因不宜确定为优秀等次的。
在上级党组织开展的“三大主体责任”特别是基层党建述职评议考核工作中，二级党组织综合评价等次未达到好的，其年度考核结果不得确定为优秀。
八、考核结果运用
（一）考核结果将作为中层干部选拔任用、培养教育、任期考核、绩效奖励等的重要依据。考核结果为“优秀”的中层干部，作为校内外评奖的重要依据，学校核发相应绩效考核奖励。
（二）考核结果为“基本称职”的中层干部，应当对其进行诫勉，限期改进。考核结果为“不称职”的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
（三）中层干部不适宜担任现职的，应当根据有关规定对其进行调整。
九、考核要求
（一）对中层干部考核工作进行公告，充分听取和广泛征求群众意见，保证测评结果的公平公正。
（二）中层干部网上测评工作实行无记名测评。
（三）各二级党组织、部门应高度重视，按照学校部署认真进行考核动员，安排考核工作。
（四）处理好民主与集中的关系，对考核工作加强引导，考核工作要注重客观公正，讲求实效，发挥激励作用。
（五）考核工作人员要认真履行考核职责，严格执行考核程序，遵守考核纪律。
附件：
附件1-2019年度上海电机学院中层干部考核登记表.docx
附件2-2019年度上海电机学院中层干部考核单项奖推荐表.docx
